Zarządzanie ludźmi i motywowanie

Zarządzanie ludźmi i motywowanie

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu Zarządzanie ludźmi i motywowanie?     Spójność i stabilność zachowania oraz konsekwencja w działaniu to bardzo istotne czynniki budujące autorytet menadżera i wpływające na jego odbiór przez pracowników. Dlatego też...
Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników

Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników?       Jeśli pragniesz odnieść sukces zawodowy jako menadżer, warto abyś rozszerzał swoje kompetencje w zakresie zarządzania zespołem i pojedynczymi pracownikami, wspierał...
Feedback i komunikowanie trudnych rzeczy

Feedback i komunikowanie trudnych rzeczy

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu Feedback i komunikowanie trudnych rzeczy?   Właściwa komunikacja ze współpracownikami jest w każdej firmie podstawą. Szczególnie ważna jest forma przekazywania informacji, od której zależą nastroje i motywacja pracowników...
Strategiczne myślenie

Strategiczne myślenie

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu Strategiczne myślenie?   Planowanie i konsekwencja w działaniach to bardzo ważny element pozwalający na rozwój każdej organizacji. Dlatego właśnie na współcześnie bardzo szybko rozwijającym się rynku, potrzeba pracowników...
Coaching w pracy menedżera

Coaching w pracy menedżera

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu Coaching w pracy menedżera?   Każdy menadżer chciałby otaczać się ludźmi profesjonalnymi, kompetentnymi i oddanymi. Często jednak menadżer staje przed trudnym zadaniem wyszlifowania potencjału, jaki jest widoczny...